Mojí kanceláří je celý svět
Zítra je můj velký den! Zítra začínám svou první IT práci!
Říkám si se smíšenými pocity strachu a radosti, když kontroluji už po desáté svůj kalendář.
Začíná to zostra. Musím se připravit, tolik hovorů jsem nikdy neměla. Od rána do večera. Krátká pauza kolem oběda a pak další hovory. Security, HR, šéf a další oddělení, co ani nevím, co dělají. Prostě fuuu…
Ráno vstanu, obleču se. Přítel se mi chechtá, že si dávám i kalhoty, nedbám na to a pokračuji. Učesat se, obléct se, nasnídat se a před devátou se uklidit k notebooku. Hledám Google kalendář, s nervozitou kontroluji, jestli je kamera v pohodě, jak vypadám, jestli mi jde mikrofon.
9:00.
Jde se na to, připojuji se. Srdce až v krku.
Během prvního dne na nás nahrnuli mraky informací. Musím projít checklist, školení. Nezvládám, bouchá mi hlava. Ještěže jsem nebyla v kanclu, protože mi ruply kalhoty. To by byla vážně ostuda.
Můj první týden byl náročný. Začínala jsem ve velkém korporátu, proto jsem musela projít mnoho školení a věcí z checklistu. Ke kódu a práci jsem se vlastně ani nedostala, protože nemám přístupy, ale to nevadí.
Druhý týden se pomalu dostávám do týmu. Ale mám stále co dělat. Dostala jsem školení na poznání platformy. Musím poznat svou doménu. Bylo mi vysvětleno, že to by měl každý člen týmu. Ne, jen juniorní tester. Navíc čekám na práva a přístupy. I když nemám přístup do kódu, moje poznámky se plní a plní. Nasávám informace jak houba. Už mi z toho hrabe. Neumím přestat. Doma ze mě padají informace: Kdyby hořelo, nesmím používat hasicí přístroj, protože na to nemám určitá školení.
Stále mi zbývají velká obecná školení jako Sexual harassment. Hned, co ho dokončím, povede se mi faux pax. Ukážu celý výstřih nevědomky technikovi. Jak? Rozbila se mi dokovačka a on mě požádal o výměnu kabelů. Zvednu se, sklopím monitor notebooku a kameru přímo k sobě do výstřihu. Tak jsem se naučila, že ne vždy je potřeba mít zapnutou kameru.
Ale zpátky k problematice!
Začínala jsem jako junior v covidu. Takže ani nebylo možné jít do kanceláře. Z postele do práce jsem to neměla ani 10 kroků. Do prvního teambuildingu jsem vlastně netušila, že mí kolegové mají nohy!
Vlastně mi to nevadilo, mou největší výhodou byl skvělý tým. Mí nadřízení si byli základních problémů, jako jsou odloučení, samota či nestmelení týmu, naprosto vědomi. Nenechali nikoho z nás zapadnout, vytvářeli bezpečné kamarádské místo. Nejlepší byly hovory, které jsme měli každý pátek ráno. Oba byly nezávazné pokecy s kolegy ne nutně o práci. Nahrazovaly kuchyňku a naučila jsem se na nich spoustu informací o tom, jak se staví dům, bazén či zpevňovací zídky nebo že kuny rozkousávají kabely u auta. Samozřejmě i nějaké ty drby.
Neboj se zeptat
S tím souvisí, že jsem se díky tomu nikdy nebála zeptat. Možná mi to občas trvalo, protože jsem se s problémem chtěla poprat sama. Obava se zeptat provází spoustu lidí a ne jen juniorů. Občas mají utkvělou představu, že vyrušují nebo otravují, ale to není pravda. Nejlepší je dotaz prostě napsat, ať je sebe hloupější. Mně se často stávalo, že jsem si nepamatovala základní věci jako potřebné url, typy loginů atd. Ptala jsem se tolikrát, až mi dal kolega školení na onenote a psaní poznámek.
Pokud kolega neodpoví do pěti minut, neznamená to, že dotaz byl hloupý nebo že vyrušuji. Znamená to, že má třeba hovor, obědvá, běhá mu po hlavě dítě. Nebo řeší závažný problém na produkci. Odpoví až, bude mít prostor nebo až se připomenu.
Hlavní výhodou remote/homeoffice je flexibilita. Možnost pracovat odkudkoliv a kdykoliv. Na začátku mi bylo vysvětleno, že od 9 do 15 bych měla být dostupná, kdy si dopracuji zbytek, je na mně. To dává člověku volnost, může se víc věnovat sobě či rodině. Ušetří čas například za dojíždění. Navíc to umožní práci i lidem ze vzdálenějších oblastí či například maminkám na mateřské. Od covidu nikdo nemá problém, že dítě vběhne do hovoru a začne se dožadovat rodiče. Krátké zprávy: „Musím jít vyzvednout děti“ nebo „Hlídám“ jsou jasné kódy. Prostě AFK a všichni víme.
Na druhou stranu je právě možnost pracovat kdykoliv pro juniory nejvíc náročná. Někteří z nás prostě neumí vypnout. S nadšením sajeme informace, chceme zkoumat, nebo se bojíme, že pracujeme málo. Takže vlastně pracujeme furt. Takhle se to dá vydržet jen chvíli. Je potřeba to včas zarazit, než junior vyhoří.
Shrnutí
Výhody
Flexibilita
Ušetřený čas
Práce odkudkoliv
Práce se vzdáleným týmem
Přizpůsobení pracoviště na míru
Větší výběr práce, pokud se nebojíš AJ
Nevýhody
Potřeba vhodného pracoviště
Nenavázání vztahů
Přepracovávání se
Obava se zeptat
Izolovanost
Není remote jako remote. Každému může vyhovovat něco jiného. Pokud jsi jediný remote člen týmu, můžeš přijít o důležité informace, které se šíří v kanclu. Nejen ty, ale i kultura týmu musí být remote. 🙂
Článek vznikl v rámci Týden pro Digitální Česko.